Entwicklung von Instrumenten für die transkulturelle Entwicklung
Interkulturelle Profile
Die nach 14 Kriterien erstellten interkulturellen Profile ermöglichen es, anhand des Profils eines Managers oder eines Teams, das im direkten Vergleich zwischen der Herkunfts- und der Zielkultur erarbeitet wird, die Unterschiede in den Verhaltens- und Kommunikationsweisen zu analysieren und zu verstehen.
Zu den interkulturellen Schlüsseldimensionen für eine starke Synergie in den Internationalisierungsprozessen des Managements und der Zusammenarbeit gehören:
- die schriftliche und mündliche Kommunikation
- das Zeitmanagement
- der Entscheidungsfindungsprozess
- die Risikoübernahme
- die Hierarchie
- der Status und die Kompetenzen
Ausgehend vom Profil werden ein Aktionsplan und interkulturelle Brücken für die optimale Erfüllung der Aufgaben und Ziele erarbeitet. Auf dieser Grundlage kann
- ein Manager sein Team mit interkultureller Voraussicht zusammenzustellen
- der Bildungsverantwortliche seinen Entwicklungsplan aufstellen
- der Mobilitätsverantwortliche die Eignung der Mitarbeiter für Auslandseinsätze feststellen
- der Headhunter einen internationalen Mitarbeiter besser einschätzen
- Weiterbildung und Coaching besser auf den Bedarf abgestimmt werden.
Adaptierte Bewertungskriterien
Die internationalen Unternehmen sehen sich mit dem Problem der Gerechtigkeit der persönlichen Beurteilungen konfrontiert. Jeder Manager schätzt seine Mitarbeiter durch das Prisma seiner eigenen Kultur ein. Aber in einigen Kulturen werden Beurteilungen pragmatisch und ausgehend von Fakten geschrieben, in einigen sind verschlüsselte Formulierungen üblich und in wieder anderen spielen vorrangig zwischenmenschliche Aspekte eine Rolle.
Interkulturell lokalisierte Simulationen
Rollenspiel
Experten
Das Seminar wird von bewährten internationalen Experten geleitet. Unsere Trainer und Coachs gehören verschiedenen Nationalitäten an und verfügen über vielfältige Kompetenzen. Alle haben Praxiserfahrung aus leitenden Positionen in großen multinationalen Unternehmen. Ihre Fachkompetenz und ihr Enthusiasmus sind Garant für die Qualität unserer Seminare und für deren konsequente Ausrichtung auf die Anforderungen unserer internationalen Klientel.