Synergie und Reichtum der Diversity

- In unserem Seminar werden Sie den Begriff Diversity definieren und die verschiedenen Arten von Diversity, ihre Interessen und Auswirkungen für das Unternehmen verstehen. Die globalisierte Welt benötigt immer vielfältigere menschliche Ressourcen. Deren Integration erfordert eine klare Strategie und das Engagement des gesamten Managements und aller Mitarbeiter für die Schaffung einer gemeinsamen Zukunft mit neuen Werten.
- Im Verlauf des zweitägigen Seminars wird die Diversity in allen ihren Formen vorgestellt und analysiert:
- Durch eine Praxisübertragung auf die Lage jedes Unternehmens werden die jeweils „beste Diversity“, die Strategie sowie die Auswirkungen für das Management, die Kommunikation, die Werte und Verhaltensweisen der Führungskräfte und des gesamten Personals festgestellt.

Zielgruppe

- Geschäftsführer
- Diversity Manager
- Direktoren Personalwesen
- Leiter Kommunikation
- Leiter internationaler Projekte

Ziele

- Verstehen der unterschiedlichen Arten von Diversity mit ihren Interessen und Auswirkungen
- Festlegen der für das konkrete Unternehmen geeigneten Strategie der „besten Diversity“
- Formulieren neuer Werte, die die Diversity widerspiegeln
- Gewinnen von Vertrauen und Zustimmung der Mitarbeiter
- Ändern von Verhaltens- und Kommunikationsweisen
- Anpassung des Führungsstils
- Gewinnung von Mitarbeitern, die Vertreter der Diversity sind, und deren Bindung an das Unternehmen

Programm

1 - Diversity/Diversities: eine Definition

Diversity kann sehr unterschiedlich definiert werden:
- Diversity in Frankreich
- Diversity in einem französischen Unternehmen
- bei Niederlassungen im Ausland
- bei ausländischen Kunden
- Diversity unter dem Gesichtspunkt der Erhöhung der Frauenquote
- bei wachsender weiblicher Kundschaft
- bei Bio-Produkten und Bio-Dienstleistungen
- bei Produkten und Dienstleistungen für Behinderte
- bei Produkten und Dienstleistungen für Senioren

2 - Die Zukunft des WMASP (white male anglo-saxon protestant) im globalisierten Business

- Die industrielle Revolution: seit zwei Jahrhunderten bis heute
- Fachkräftemangel
- Von 2009 zu einer globalisierten und diversifizierten Zukunft

3 - Werte und Verhaltensmuster

- Zwang oder Lust auf Diversity?
- Auswirkung auf die Pyramidenmodelle (Frankreich) und andere hierarchische oder egalitäre Konzepte
- Auswirkung auf die Strategie
- Auswirkung auf die Entscheidungsfindung
- Auswirkung auf das Zeitmanagement
- Auswirkung auf die Kommunikation
- Die Psychologie der Veränderungen
- Vorurteile und Ängste: wie sie überwinden?
- Diversity mit Erfolg und Gewinn

4 - Die DIVERSITY in meinem Unternehmen

- Analyse der Bedarfe und Herausforderungen
- Wie man es machen und was man besser lassen sollte
- Kontinuität
- Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
- Nutzen ziehen aus der Diversity und aus der neuen Arbeitsweise: Die Vielfalt denken, Innovation stärken, mehr Kunden gewinnen
- Schlussfolgerungen und Auswertung

Experten

Das Seminar wird von bewährten internationalen Experten geleitet. Unsere Trainer und Coachs gehören verschiedenen Nationalitäten an und verfügen über vielfältige Kompetenzen. Alle haben Praxiserfahrung aus leitenden Positionen in großen multinationalen Unternehmen. Ihre Fachkompetenz und ihr Enthusiasmus sind Garant für die Qualität unserer Seminare und für deren konsequente Ausrichtung auf die Anforderungen unserer internationalen Klientel.

Besondere bedingungen

- Die Seminare von SAM International werden nach den Anforderungen und Zielen der Seminarteilnehmer konzipiert.
- Die vorstehende Seminarbeschreibung ist das Rahmenprogramm eines solchen Seminars, das entsprechend den spezifischen Anforderungen des Kunden angepasst wird.
- Gängige Arbeitssprachen für unsere Seminare sind Französisch, Englisch, Deutsch, Polnisch, Spanisch, Mandarin und Japanisch. Weitere Sprachen auf Anfrage.
- Die Seminare finden beim Kunden statt oder an einem sorgfältig ausgewählten Ort, der Innovation und Zwanglosigkeit fördert.